為促進任職資格標準的順利輸出，采聯(lián)科技于2020年7月3日召開了“任職資格標準終審會”。公司高層領導、任職資格項目組成員、利坤團隊共同參與了此次評審會議。

 評審會上，利坤團隊和項目評審組共同對項目運營類、通用管理類和市場營銷類的任職資格標準進行了評審，并在最后對任職資格標準相關問題進行了答疑。

采聯(lián)科技李延董事長講話

 會上，采聯(lián)科技李延董事長多次發(fā)表講話，從認知層面和大家分享了對經營管理的所思所想。李董指出，我們要改變以往的管理方式，建立標準，提升管理精度。對采聯(lián)創(chuàng)業(yè)時的基因進行升級，打破原有的限制，為采聯(lián)走向全國打下良好的基礎，而這有賴于每一個人認知的升級。在管理過程中，最難的事情是把虛事做實，企業(yè)文化認同屬于認知層面，核心價值觀的踐行屬于實踐層面，將知行合一，則能達到將虛事做實。

任職資格標準評審環(huán)節(jié)

 評審會上，項目運營類、通用管理類和市場營銷類三個職類的項目組代表分別就相應職類的任職資格標準終稿文件進行了講解，利坤團隊和項目評審組針對各項目組匯報的內容進行了評審和指導。評審過程中，與會者積極建言獻策，會場氣氛熱烈。最終，三個職類的任職資格標準均通過了評審。

 評審過程中，利坤董事長祁生勝對三個職類的任職資格標準均給予了評審指導意見，并多次分享管理干貨。祁董指出，沒有絕對完美的任職資格標準，需要在日后的使用過程中不斷進行優(yōu)化調整。后續(xù)要建立任職資格標準的保障機制，為日后任職資格標準的推行提供組織保障和機制保障。并分享了干部四個領導力：決斷力、執(zhí)行力、理解力、人際連接力。

 經過培訓、研討、初審、階段性評審、終審等環(huán)節(jié)，以及評審前各小組的多次內部評審、數次修改優(yōu)化，最終形成采聯(lián)各職類的任職資格標準文件。在這過程中，體現(xiàn)的正是采聯(lián)的專業(yè)、嚴謹、細致。感謝參與標準開發(fā)與設計的所有采聯(lián)人的辛勤付出，共同以采聯(lián)人的專注與專業(yè)，筑牢任職資格管理體系的基石。

 采聯(lián)期望通過任職資格管理體系的構建與完善，促進采聯(lián)與采聯(lián)人的良性發(fā)展，期待和各位采聯(lián)人共同奮進，一起見證彼此的成長。